1. Главная
  2. Как принять иностранных граждан на работу?

Как принять иностранных граждан на работу?

23.03.2017

Содержание:

  1. На что нужно обратить внимание?
  2. Трудоустройство гражданин с видом на жительство и лиц, временно пребывающих на территории страны
  3. Оформление иностранцев, которым нужна виза
  4. Прием безвизовых работников
  5. Где не могут работать иностранцы? 

Последнее время достаточно актуальным является вопрос о возможности официального трудоустройства иностранных граждан. Если пребывание на территории Российской Федерации является легальным, закон позволяет принять на работу иностранца. Порядок оформления зависит от статуса иностранного гражданина.

Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте - цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего. Оставить задание:

На что нужно обратить внимание?

Работодатель, принявший решение трудоустроить гражданина другого государства, должен, прежде всего, внимательно изучить его документы. Данное действие позволит определить, в каком статусе находится лицо, пришедшее устраиваться на работу. Вариантов может быть несколько:

  • - граждане, получившие вид на жительство;
  • - временно пребывающие на территории страны, которые могут оформляться на работу на основании визы или миграционной карты;
  • - лица, имеющие разрешение на временное проживание.

От этого и будет зависеть, как оформить иностранного гражданина на работу.

Трудоустройство гражданин с видом на жительство и лиц, временно пребывающих на территории страны

Если кандидатом на вакансию является лицо, имеющее иностранное гражданство, и пребывающее на территории России на основании вида на жительство, проблем с его трудоустройством не возникнет. Прием на работу не отличается от порядка оформления граждан РФ.  Иностранец не должен получать никаких дополнительных разрешений.

Что касается работодателя, то раньше он обязан был в 3-дневный период уведомить о заключении трудового договора территориальное отделение Федеральной миграционной службы.

Так как с апреля 2016 года ФМС,  был упразднен, информацию о работниках-иностранцах необходимо предоставлять в местное подразделение МВД.


Работодатели часто задают вопрос о том, как устраивать на работу иностранных граждан с разрешением на временное пребывание. Принять на работу представителя данной категории можно так же, как и обладателя ВНЖ. Тут существует одна особенность. Они обязаны ежегодно подтверждать свой статус в соответствующих государственных органах. В этом случае порядок приема зависит от того, нужна ли гражданину виза для пребывания в России или нет.

Оформление иностранцев, которым нужна виза

Если в компанию хочет устроиться на работу гражданин, которому для пребывания на территории РФ нужна виза, работодателю придется выполнить такие действия:

  1. Подать заявление в службу занятости о потребности в сотрудниках. Государственный орган должен подтвердить необходимость привлечения работников-иностранцев.
  2. Обратиться в органы МВД, выполняющие функции миграционной службы за получением разрешения на трудоустройство граждан другой страны.
  3. Оплатить госпошлину.
  4. Подать ходатайство о предоставлении иностранцу приглашения на въезд, которое будет выдано в течение 20 рабочих дней. Эта услуга также не является бесплатной. Оплата госпошлины за оформление документа обязательна.

Далее готовится пакет документов для получения разрешения на работу для иностранца. Он состоит из:

  • · заявления установленной формы;
  • · фотографии;
  • · копии паспорта;
  • · квитанции об оплате госпошлины.

О прибытии в страну работника необходимо уведомить соответствующую государственную службу в течение 3-х дней. Только после этого можно оформлять официальный трудовой договор.

Прием безвизовых работников

На вопросе о том, как принимают на работу иностранных граждан, у которых нет визы, следует остановиться более подробно. В данном случае работодателю не нужно оформлять никаких разрешений. Зато безвизовый иностранец обязан получить патент, который выдается сроком от 1 месяца до 1 года. Это обязательное условие для тех, кто прибыл на территорию страны без визы с целью последующего трудоустройства. Разрешительный документ может быть продлен на период не менее одного месяца. Заявление о продлении подается на основании ходатайства работодателя за 10 дней до окончания срока действия. Использование иностранной рабочей силы после истечения срока, на который был выдан патент, запрещено. Договор в такой ситуации должен быть расторгнут в обязательном порядке.

Стоимость разрешительного документа зависит от:

  1. Региона, где будет работать гражданин.
  2. Срока на который выдается патент.
Граждане других государств, которые временно или постоянно проживают на территории России, получать патент не обязаны.

Договор о Евразийском экономическом союзе позволил нанимать на работу жителей Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии без оформления каких-либо дополнительных разрешений.

Даже наличие патента не позволяет продолжать трудовую деятельность в одной компании более 2-х лет. Это граничный срок, по истечению которого лицу придется покинуть территорию России и снова осуществить въезд. После этого придется снова обратиться за получением патента.

Где не могут работать иностранцы?

Правительство постоянно контролирует вопрос использования труда иностранцев в различных отраслях экономики. Так в конце 2016 года были введены некоторые ограничения, не позволяющие принимать эту категорию лиц на работу, и введен предельно допустимый удельный вес иностранных сотрудников в штате компании. На сегодняшний день ситуация выглядит так:

Направление деятельности компании

2017 год

2016 год

Выращивание овощей (кроме некоторых регионов страны)

50

50

Сухопутный пассажирский транспорт

30

40

Розничная торговля табачными изделиями через специализированные торговые точки

15

15

Розничная реализация алкогольных напитков в стационарных торговых точках

15

15

Грузовой автомобильный транспорт

30

35

Деятельность в сфере спорта

25

25

Нельзя принять на работу иностранца владельцам:

  • · розничных аптечных пунктов;
  • · нестационарных павильонов и торговых точек на рынках;
  • · других торговых точек, не имеющих привязки к определенному адресу магазина, места на рынке или палатки.

Не стоит пренебрегать существующими правилами и устраивать в обход их на работу граждан других государств. За это могут привлечь к административной ответственности, что грозит штрафом, а в некоторых случаях и приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 дней. Размер штрафа зависит от юридического статуса правонарушителя.

Другие статьи



Комментарии
Имя
E-mail




ЗАДАЙТЕ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ
или
РАЗМЕСТИТЕ ЗАДАНИЕ
Чтобы оставить заявку на сайте, достаточно заполнить небольшую форму, где следует указать возникшую ситуацию, задать вопрос и оставить контактные данные. Даже неопытный пользователь сможет оформить свое обращение к специалистам. Мы гарантируем максимальное внимание и бескорыстность по отношению к каждому, кто обратится к нам за помощью и поддержкой.
СОЗДАТЬ ЗАДАНИЕ
Регистрация
Все данные конфиденциальны ничего не будет использоваться в коммерческих целях.
Пользователь Исполнитель
Отправить сообщение
отправить
Оставить отзыв исполнителю
Оцените работу исполнителя:
отправить
Чтобы купить документ заполните поля формы
отправить
Выберите свой город:
подтвердить
Оповещение
Сообщение
Закрыть