1. Главная
  2. Компенсации и выплаты при увольнении

Компенсации и выплаты при увольнении

23.01.2017

Содержание:

  1. Компенсации при увольнении по соглашению сторон
  2. Когда платятся выходные пособия
  3. Выплаты на период трудоустройства
  4. Компенсации при расчёте директора, его замов и главбуха
  5. Компенсации при увольнении из-задисциплинарного нарушения

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Под этим подразумевается ситуация, когда работник увольняется по своему желанию, а работодатель не возражает. В таком случае работнику положены:

  • - выплата зарплаты за отработанное время, причём выплатить её работодатель должен в день увольнения (ст. 136 и 140 ТК).
  • - компенсация отпуска при увольнении (ч.1ст.127 ТК).

Как определить, какую часть отпуска нужно компенсировать? Отпуск - это 28 дней (ст. 115 ТК). Получатся, что отработка одного
 месяца даёт работнику право на 2,33 дня отпуска (28 дней работы/12 месяцев = 2,33). А при увольнении - на компенсацию 2,33 дней отпуска.

Представим, что работник отработал в организации 7 месяцев. Получается, что он имеет право на компенсацию 17 дней отпуска  (2,33 Х 7 = 16,31, но округляется в большую сторону). Об округлении отпуска в пользу работника сказано в письме Министерства здравоохранения и социального развития от 7.12.2005 №4334-17. Таков расчёт компенсации отпуска при увольнении.

Вы увольняетесь, но есть неясные моменты относительно расчёта? Работодатель должен оплатить отпуск, но не делает этого? Сформируйте задание вот здесь, и вам помогут опытные юристы. При этом не они, а вы определяете, сколько будет стоить решение вашей проблемы.

Выходное пособие

Иногда работников увольняют против их воли, а иногда - по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.
 Рассмотрим компенсации в последнем случае.

Выходное пособие при увольнении - это плата работнику, когда трудовой договор расторгается по определённым причинам. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платится. О выходном пособии говорится в статье 178 ТК РФ.

   Причина увольнения 

 За какой срок полагается выходное пособие

  Организация ликвидируется

 Средний месячный заработок (ст.178 ТК)

  Сокращается штат организации

  Нарушение правил заключения трудового договора, если при  этом работник не может продолжать работу (например,  человеку по медицинским показаниям нельзя заниматься  деятельностью, которая предусмотрена на его месте работы)

 Средний месячный заработок (ст. 84 ТК)

  Работник отказался перейти вместе с работодателем в другое  место работы

 Двухнедельный заработок (ст.178 ТК)

 

  На работе восстановили работника, который раньше работал на  этом месте

  Работника признали неспособным к трудовой деятельности по  медицинскому заключению

  Трудовой договор изменился, и работник отказывается  продолжать работу

  Работника призывают в армию или альтернативную службу

  Работник отказывается перейти на другую работу, которая ему  необходима по медицинским показаниям


Для сезонных работников установлены свои правила и размеры компенсаций при увольнении. Если Вы считаете, что Вам недоплачивают, начальник и бухгалтерия «темнят», проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам здесь. Консультации бесплатны, и отвечают юристы с практическим опытом.

Выплаты на период трудоустройства

Описанное выше - ещё не всё. В некоторых случаях работники имеют право и на выплаты на период трудоустройства. Вот эти случаи:

  • ·  ликвидация организации;
  • ·  сокращение штата сотрудников.

 Категория работников       

 Продолжительность срока, когда платится выходное пособие

 

  Все уволенные по 2-м основаниям выше  работники

 2 месяца с учётом уже выплаченного выходного пособия. В исключительных случаях - 3 месяца(ст.178 ТК).

  Лица, работавшие на Крайнем Севере и  приравненных местностях

 3 месяца с учётом выплаченного выходного пособия, в исключительных случаях 6 месяцев (ст.318 ТК).

 

Фраза «с учётом выплаченного выходного пособия» означает, что пособий будет выплачено столько, сколько указано в законе, но растянутся они не на 2, например, месяца, а на 1. Ведь один раз пособие выплачивается при увольнении, значит остаётся сделать ещё одну выплату (если речь о двух месяцах).

Не знаете, как рассчитать компенсацию при увольнении? Реальные ситуации всегда сложнее, чем это описывается в статьях на сайтах. Поэтому мы создали сервис, где юристы борются за то, чтобы решить вашу проблему. Переходите этой ссылке, ставьте ту цену, которую считаете подходящей - и юристы начнут работать, чтобы вы получили всё, что вам причитается.

Компенсация при увольнении руководителя, его замов и главного бухгалтера

Когда меняется собственник компании, и руководитель, его замы и главбух уходят, новый собственник обязан выплатить им расчёт в виде 3 среднемесячных заработков или более (ст.181 ТК).

Платится ли компенсация, если работника увольняют за дисциплинарное нарушение?

Если работника увольняют за дисциплинарное нарушение, работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ТК вообще нет ни одного основания увольнения работника, при котором можно было бы не выплатить зарплату и компенсацию за отпуск. Это платится всегда.


С дисциплинарными взысканиями связно много судов. Желание работодателя уволить сотрудника, неясности в должностной инструкции и другое приводит к тому, что уволенный работник обращается в суд. Государственная инспекция труда говорит, что часто работника увольняют, не запросив у него объяснительную, хотя это необходимо
(ст.193 ТК). Если вы столкнулись с чем-то подобным, работодатель поступил незаконно, обратитесь к юристам по защите прав работников. При этом цену за работу юристов устанавливаете вы сами.

Юридическая биржа МОЙЗАКОН - место, где можно дать задание юристу, не вставая с кресла. Неважно, живёте ли вы в Москве, Ростове или Саратове, вы можете решить свою проблему, потратив минимум времени и сил.

Спрашивайте, формируйте задания, устанавливайте свои цены - опытные юристы и адвокаты на вашей стороне. 

Другие статьи



Комментарии
Имя
E-mail




ЗАДАЙТЕ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ
или
РАЗМЕСТИТЕ ЗАДАНИЕ
Чтобы оставить заявку на сайте, достаточно заполнить небольшую форму, где следует указать возникшую ситуацию, задать вопрос и оставить контактные данные. Даже неопытный пользователь сможет оформить свое обращение к специалистам. Мы гарантируем максимальное внимание и бескорыстность по отношению к каждому, кто обратится к нам за помощью и поддержкой.
СОЗДАТЬ ЗАДАНИЕ
Регистрация
Все данные конфиденциальны ничего не будет использоваться в коммерческих целях.
Пользователь Исполнитель
Отправить сообщение
отправить
Оставить отзыв исполнителю
Оцените работу исполнителя:
отправить
Чтобы купить документ заполните поля формы
отправить
Выберите свой город:
подтвердить
Оповещение
Сообщение
Закрыть