Ищете юриста?
1
Заполните форму

И Ваша задача появится в ленте

после модерации

2
Получите отклики

Заинтересованные исполнители

предложат свою помощь

3
Выберите исполнителя

Выберите подходящего для Вас

исполнителя по цене и качеству



  1. Главная
  2. Услуги юриста по отпускным выплатам

Услуги юриста по отпускным выплатам

Вид задания
Ваше имя
Категория
Название задания
Задача
Рекомендуемая цена от 1000 руб
Предполагаемый бюджет
Город
Вы не авторизованы на сайте, авторизуйтесь или войдите на сайт.
Ваше имя
Ваш телефон
подтвердить
Ваш телефон
Пароль
войти
Вам на телефон был отправлен код подтверждения, введите его:
Код подтверждения
подтвердить
ОПУБЛИКОВАТЬ

Право для получения ежегодного оплачиваемого отдыха имеют лица, состоящие с работодателем в отношениях, закрепленных трудовым договором. С его оплатой проблемы возникают редко, а право получить оплачиваемый учебный отпуск отстаивать приходится регулярно. Как поступить, если не оплачивают ежегодный или учебный отпуск?

Не достаточно хотеть добиться справедливости, нужно иметь определенные знания в юридической сфере. Наш сайт объединил адвокатов по трудовым и другим спорам. Они разъяснят, кто имеет право на учебный период оставить работу, на какое время и когда работодатель может дать отказ.

Вы можете подать заявку с помощью формы слева и выбрать юриста на Ваших условиях.

Совмещение работы и учебы: кто имеет право получить выплату?

Законом предусмотрено, что предоставление оплачиваемого учебного отпуска возможно, если предприятие является основным местом работы сотрудника. При работе по совместительству, работодатель может отпустить сотрудника на учебу за свой счет, или отказать в предоставлении законного права. Учебный период требует присутствия на занятиях. Работающий студент должен хотеть учиться, чувствовать поддержку со стороны.

Отпускной период может быть разделен на части, но не должен превышать установленной законом нормы. Предоставление положенного времени для учебы оформляется приказом. Один раз в год сотрудник имеет право на компенсацию полной стоимости проезда при обучении в ВУЗе, и половины суммы, если речь идет о среднем профессиональном образовании. Иногда возникают ситуации, когда работодатель не оплачивает отпуск. Причина может быть разной – от банальной безграмотности бухгалтера, до желания сэкономить средства.

Если отпустить в ученический оплачиваемый отпуск вас обязаны,но отказывают в этом, обращайтесь, мы готовы помочь справиться с этой проблемой. Нередко возникают споры, когда работодатель отказывается в полной мере оплатить отпуск. Проблемы могут возникнуть, в том случае, если находящийся на отдыхе сотрудник заболел. Законодательство позволяет продлить время отдыха.

                      Доступная юридическая помощь стала реальностью

Если вам не оплатили отпуск, не стоит отчаиваться. Не обязательно пользоваться услугами высокооплачиваемых адвокатов. С помощью нашего портала Вы можете решить следующие вопросы не выходя из дома и по установленной Вами стоимости:

  • • получить правовые услуги online;
  • • помощь юристов в составлении заявлений и других документов;
  • • услуги по предствлению интересов в суде и других инстанциях.

В любом случае, если Вам не хотят оплачивать отпуск, на который Вы имеете законное право, обращайтесь путем описания Вашей проблемы в форме, представленной слева. Подобные выплаты не назначаются на усмотрение работодателя. Существует законодательство, обязывающее работодателя оплатить все, что положено сотруднику.

Задания пользователей
Lerakrivcova666@mail.ru
Здравствуйте, я устроилась на работу, 02.04.18, отпуск -28 дней основной, и 14 дней за вредность, через пол года я взяла отпуск 2 недели за вредность, осталось у меня 28 дней, мне его поделили 25.03.19- 2 недели , и 05.08.19- 2 недели, могу ли я взят...
Откликов 2
Новое задание Ростов-на-Дону
Марина
Немного более года работаю в организации. Отгуляла второй положенной отпуск. Очень удивила бухгалтерия тем, что не выплатила отпускные. Они говорят, что таков порядок. Один отпуск оплачивается. А второй идет как бы за свой счет. Насколько это законно...
Бюджет: 1 000 руб
Откликов 1
Надежда
У меня маленький 3-летний сын. На фирме работаю 10 месяцев. Хотела отвести ребенка летом на море, мне отказали в предоставлении отпуска, аргументировав тем, что есть график. Слышала, что одинокие мамы с малолетними детьми могут не обращать внимание н...
Бюджет: 1 500 руб
Откликов 3
Введите свой e-mail
Готово
Регистрация
Все данные конфиденциальны ничего не будет использоваться в коммерческих целях.
Пользователь Исполнитель
Отправить сообщение
отправить
Оставить отзыв исполнителю
Оцените работу исполнителя:
отправить
Чтобы купить документ заполните поля формы
отправить
Выберите свой город:
подтвердить
Оповещение
Сообщение
Закрыть