Услуги юриста по трудовым спорам

Трудовые отношения между работодателем и наемным сотрудником не всегда бывают ровными. Конфликт может возникнуть по различному поводу – от невыплаченной компенсации по больничному листу до спора, связанного с выходом на работу в праздничные и выходные дни. Если Вы считаете, что действия руководителя организации являются незаконными, обратитесь за профессиональной помощью к специалисту.

Адвокаты по трудовым спорам: когда без профессиональной помощи не обойтись?

Юрист по трудовым спорам – это профильный специалист, к которому мы привыкли обращаться только в случае возникновения особо сложных ситуаций. Юридические услуги в таких мегаполисах, как Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Краснодар, Екатеринбург стоят достаточно дорого. Это связано с дороговизной аренды помещения, содержания штата и обязательных платежей. Мы готовы предложить инновационное решение. На портале «Мой закон» регистрируются юристы, которые готовы на указанных Вами условиях (стоимость, срок исполнения задания и т.д.) предоставить услуги всем, кто в них нуждается.

Юристы нашего портала готовы помочь в следующих вопросах:

• • получить праовую консультацию по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы;
• • подготовить и подать иск при незаконном увольнении и представить интересы заявителя в суде;
• • доказать неправомерность увольнения;
• • решить трудовые споры, связанные с переводом на более низкооплачиваемую работу и другие вопросы, решение которых требует участие юриста.

Десятки юристов по всей России из Москвы, Санкт-Петербурга, Ростова-на-Дону, Екатеринбурга, Краснодара и других городов готовы выполнить Ваше задание. Достаточно заполнить форму слева, сформулировать свою проблему и обозначить бюджет.

Почему постоянно растет количество желающих получить наши услуги? Практика показывает, что отстоять свою правоту не имея специального образования и подготовки достаточно сложно. Если Вы хотите выиграть трудовой спор, обратитесь к нам за помощью. Возможность получения качественных правовых услуг позволит выстроить дальнейшую линию поведения в сложившемся споре с работодателем.