Как насчитывается до декретная компенсация и предоставляется отпуск перед декретом?

Здравствуйте! Проработала в школе всего 8 месяцев, и вот пора уходить в декрет (где-то с 7 по 17 мая предположительно). За указанный период работы мой отпуск составляет 57 календарных дней. Понятно, что отгулять их не успею – конец учебного года (детей-то не брошу). А там уже и роды наступят. Поэтому хочу узнать – получу ли денежную компенсацию за неиспользованный отпуск еще до родов (вместе с расчетом декретных)? Если нет, может ли отдел образования предоставить мне хотя бы половину очередного отпуска перед выходом в декрет? Правда, учеников своих жалко кому-то оставлять в конце года. Одним словом, подскажите, как лучше сделать, чтобы или деньги получить, или все-таки отпуск до декрета отгулять? Спасибо за ответ!

Трудовое право | Ростов-на-Дону | 10:09 05.09.2016

Отвечать на вопросы могут только зарегистрированные юристы

Декретный отпуск, а точнее отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен по времени Законом . Его длительность и начало всегда соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением, где беременная стоит на учете. Согласно справке, женщине предоставляется отпуск продолжительностью: 70 дней, а при многоплодной беременности – 84 дня до родов; 70 дней, при тяжелых родах – 86 дней, при рождении двойни – 110 дней после родов. Даже при обоюдном согласии работодателя и работника с этим отпуском ничего сделать нельзя – ни увеличить, ни уменьшить, ни сдвинуть во времени. Правовой основой ежегодного отпуска перед декретным отпуском, является статья 260 ТК РФ, согласно которой, перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной отпуск независимо от стажа работы у работодателя. Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей конечно положены.

Белов Игорь Владимирович 08:09 06.09.2016