- Главная
- Как защитить права работодателя?

Как защитить права работодателя?
Я являюсь ИП, имею свою фирму. Девять месяцев назад принял на работу человека, который должен был поработать с испытательным сроком 3 месяца. Об этом я сказал ему по телефону, запись у него сохранилась. Принял этого парня на работу на должность менеджера (агентом по поиску клиентов). Месяца 3-4 он активно трудился, а потом – как пошептало. Никого из клиентов не привлек, где бродил – не знаю. Тогда я его забрал в офис, посадил на телефон, обзванивать потенциальных клиентов. Но он уже у меня под носом делал пару-тройку звоночков за день, а в остальное время бил баклуши. Так, посидев в офисе месяцок, мой «работник» решил сходить в отпуск (дней на 10). Я ему сказал, что он и так ничего не делает, какой отпуск? Он настаивал, и я предложил разорвать договорные отношения. И тут этот парень потребовал, чтобы я выплатил ему компенсацию за отпуск, и увольнительные (оклад) месяца, эдак, за 2-3. Этот товарищ у меня официально не оформлен, вот он и начал угрожать, что отнесет телефонную запись, куда нужно. Мол, он не знал, что работает нелегально – я ж пообещал ему через 3 месяца (после испытательного срока) принять на работу «по белому». Я узнал, что этот парень и раньше таким образом «выбивал» деньги у работодателя. Но по прошествии испытательного срока он не писал заявление о приеме на работу. Да и трудового соглашения у нас с ним нет. Скажите, пожалуйста, могу ли я обратиться с суд, чтобы превентивно защитить себя от этого мошенника и вымогателя? Очень надеюсь на вашу помощь!
Трудовое право | Ростов-на-Дону | 12:09 05.09.2016
Отвечать на вопросы могут только зарегистрированные юристы
Здравствуйте.
Добавлю, что работник был фактически допущен к работе с Вашего ведома и по Вашему поручению. В связи с этим Вы были обязаны заключить с ним трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней с момента фактического допущения к работе (ст.67 Трудового кодекса РФ), так как договор в этом случае считается заключенным. В Вашем случае лучше решить с ним дело миром во избежание проверок ГИТ и судебного иска.
С уважением.
Галицкий Михаил Владимирович 12:07 23.04.2017
Трудоустройство оформляется не через 3 месяца испытательного срока, а с первого дня работы. Испытательный срок входит в стаж работы и может устанавливаться только письменным договором. Эти требования Вы нарушили, что очень сильно затрудняет возможность защиты ваших прав как работодателя. Несмотря на то, что трудовой договор Вы с ним не заключили, фактически наступили трудовые правоотношения, так как работник приступил к своим обязанностям. Если он обратится в суд, Вам придется заплатить за все время его работы со всеми положенными выплатами в момент его увольнения. Факт его мошенничества доказать достаточно проблематично, поскольку он фактически требует себе выплаты предусмотренные ТК РФ.
Наумов Дмитрий Сергеевич 20:09 05.09.2016