1. Главная
  2. Консультация юриста по урегулированию вопроса по трудовому договору

Консультация юриста по урегулированию вопроса по трудовому договору

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, какие могут последствия и как поступить? Я сотрудник компании формой собственности ООО, работаю официально, все отчисления идут, помимо меня в компании еще работают 3 человека и тоже официально. Вид деятельности связан с рекламой и у нас много студентов и женщин, которые подрабатывают, но неофициально. Кому-то не выгодно из своих соображений. У нас причина в другом, т.к. поток людей постоянный и просто официально устраивать и подписывать договора с людьми, которые сегодня здесь, а завтра там, или устраиваются на месяц не более, проблема, т.к. волокиты много и не оправдано. Мы исправно оплачивали за выполненную работу, за браки не платили, но и промоутеры соглашались, знали, где они фальсифицировали работу и признавали свою ошибку. Пришла к нам в компанию подработать женщина, которая работает юристом (в юридическом отделе) в одной компании. Как поняли у нее какая-то сложная ситуация в семье и нужны деньги, хорошо. Мы ее предупредили, что работа не официальная. Она согласилась. Выполнила 3 проекта хорошо, она у нас была на хорошем счету. На четвертом проекте вылез крупный брак. Из 100 анкет, которых она сделал (номера телефонов людей в анкетах были указаны, по номерам мы уточняем принимали они участие в проекте, если да ,то анкета оплачивалась) 4 анкеты (человека) подтвердили свое участие, а остальные нет (телефоны не существующие, не доступные и т.д.) Пригласили ее в офис, чтобы она дала объяснение и сказали, что такую работу принять не можем (т.е. 4 анкеты оплатим, а остальные 96 нет). Он сказала, что она выполняла работу и не виновата, что ей такие номера телефонов давали. Мы по другим проектам знаем, что процент недозвона из всего массива анкет одного промоутера не более 10%. А в таких случаях явно брак. Она пригрозила, что она напишет заявление в полицию и в трудовую инспекцию, потому что мы работаем не по договорам, если мы ей не оплатим (брак, фальсификацию). Она ушла и через некоторое время (1-2 часа) написала сообщение с угрозами. Мы понимаем, что закон будет на ее стороне. И приняли решение оплатить, не смотря на то, что явное мошенничество. После мы общались по смс. Хотели призвать ее к совести, но в конце она сообщила, чтобы оплата поступила в течении суток, но она все равно напишет заявление, чтобы нашу компанию проверили. Уже вечером этого дня она позвонила спросила, где деньги, мы сообщили, что оплатить не успели, оплатим утром. Есть риск, что она напишет заявление в трудовую инспекцию и еще куда-то, начнутся проверки. Скажите, какие могут последствия для руководства, т.к. очень переживаем за него. Как поступить и защититься в этом случае нам и руководству? т.к. понимаем, что есть риск, что она может и шантажировать. Эта женщина юрист, а у нас нет штатного юриста, чтобы можно было оперативно проконсультироваться. Какие можно заключать договор в таких случаях, когда сотрудник, как перекати-поле и с такой работой проектной, т.к. постоянно заключать договора по каждому проекту и с каждым временным сотрудником невозможною. Можно ли эту женщину привлечь к ответственности за некачественно выполненную работу за которую мы вынуждены сейчас оплатить?
Трудовое право | Благовещенск | 05.10.2017
Отвечать на вопросы могут только зарегистрированные юристы


Добрый день! в данном случае, я бы посоветовала, оплатить работы женщине и расстаться по-хорошему. Тем более, если у нее на руках есть какие-то доказательства, что она выполняла поручения вашего работодателя. В остальных случаях, с учетом того, что работа привлекаемых исполнителей носит непостоянный характер, целесообразно было бы заключать с каждым гражданско-правовой договор на оказание услуг, в котором прописывать их обязанности и ответственность, тем самым обезопасив себя от подобных "шантажистов". Могу помочь с составлением договора.
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.В случае обнаружения нарушений предприятие выплачивает штраф. Однако всего лишь штрафом для предприятия дело ограничится, только если были выявлены отдельные и несистематические факты нарушений. В случае фиксирования постоянных правонарушений сотрудники, подбирающие персонал, могут быть уволены, а директор предприятия – осужден на тюремный срок или на общественные работы. Штрафы для предприятий, принадлежащих юридическим лицам, за неоформленного сотрудника, начинаются от ста тысяч рублей. Уголовная ответственность для сотрудников предприятия, на котором работали неоформленные работники, зависит от тяжести нанесенного ущерба. Однако она неодинакова по сравнению с уголовным наказанием, которое грозит для частных предпринимателей.
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ
или
РАЗМЕСТИТЕ ЗАДАНИЕ
Чтобы оставить заявку на сайте, достаточно заполнить небольшую форму, где следует указать возникшую ситуацию, задать вопрос и оставить контактные данные. Даже неопытный пользователь сможет оформить свое обращение к специалистам. Мы гарантируем максимальное внимание и бескорыстность по отношению к каждому, кто обратится к нам за помощью и поддержкой.
СОЗДАТЬ ЗАДАНИЕ
Регистрация
Все данные конфиденциальны ничего не будет использоваться в коммерческих целях.
Пользователь Исполнитель
Отправить сообщение
отправить
Оставить отзыв исполнителю
Оцените работу исполнителя:
отправить
Чтобы купить документ заполните поля формы
отправить
Выберите свой город:
подтвердить
Оповещение
Сообщение
Закрыть