Консультация юриста по урегулированию вопроса по трудовому договору

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, какие могут последствия и как поступить? Я сотрудник компании формой собственности ООО, работаю официально, все отчисления идут, помимо меня в компании еще работают 3 человека и тоже официально. Вид деятельности связан с рекламой и у нас много студентов и женщин, которые подрабатывают, но неофициально. Кому-то не выгодно из своих соображений. У нас причина в другом, т.к. поток людей постоянный и просто официально устраивать и подписывать договора с людьми, которые сегодня здесь, а завтра там, или устраиваются на месяц не более, проблема, т.к. волокиты много и не оправдано. Мы исправно оплачивали за выполненную работу, за браки не платили, но и промоутеры соглашались, знали, где они фальсифицировали работу и признавали свою ошибку. Пришла к нам в компанию подработать женщина, которая работает юристом (в юридическом отделе) в одной компании. Как поняли у нее какая-то сложная ситуация в семье и нужны деньги, хорошо. Мы ее предупредили, что работа не официальная. Она согласилась. Выполнила 3 проекта хорошо, она у нас была на хорошем счету. На четвертом проекте вылез крупный брак. Из 100 анкет, которых она сделал (номера телефонов людей в анкетах были указаны, по номерам мы уточняем принимали они участие в проекте, если да ,то анкета оплачивалась) 4 анкеты (человека) подтвердили свое участие, а остальные нет (телефоны не существующие, не доступные и т.д.) Пригласили ее в офис, чтобы она дала объяснение и сказали, что такую работу принять не можем (т.е. 4 анкеты оплатим, а остальные 96 нет). Он сказала, что она выполняла работу и не виновата, что ей такие номера телефонов давали. Мы по другим проектам знаем, что процент недозвона из всего массива анкет одного промоутера не более 10%. А в таких случаях явно брак. Она пригрозила, что она напишет заявление в полицию и в трудовую инспекцию, потому что мы работаем не по договорам, если мы ей не оплатим (брак, фальсификацию). Она ушла и через некоторое время (1-2 часа) написала сообщение с угрозами. Мы понимаем, что закон будет на ее стороне. И приняли решение оплатить, не смотря на то, что явное мошенничество. После мы общались по смс. Хотели призвать ее к совести, но в конце она сообщила, чтобы оплата поступила в течении суток, но она все равно напишет заявление, чтобы нашу компанию проверили. Уже вечером этого дня она позвонила спросила, где деньги, мы сообщили, что оплатить не успели, оплатим утром. Есть риск, что она напишет заявление в трудовую инспекцию и еще куда-то, начнутся проверки. Скажите, какие могут последствия для руководства, т.к. очень переживаем за него. Как поступить и защититься в этом случае нам и руководству? т.к. понимаем, что есть риск, что она может и шантажировать. Эта женщина юрист, а у нас нет штатного юриста, чтобы можно было оперативно проконсультироваться. Какие можно заключать договор в таких случаях, когда сотрудник, как перекати-поле и с такой работой проектной, т.к. постоянно заключать договора по каждому проекту и с каждым временным сотрудником невозможною. Можно ли эту женщину привлечь к ответственности за некачественно выполненную работу за которую мы вынуждены сейчас оплатить?