1. Главная
  2. Можно ли причиной увольнения указать ухудшение условий труда?

Можно ли причиной увольнения указать ухудшение условий труда?

Добрый день. Работаю экономистом на государственном предприятии. Больше года назад к нам пришел новый директор. Под угрозой увольнения он обязал меня на время отпуска инспектора материально-технического обеспечения (МТО, а попросту, завсклада), заключить договор о материальной ответственности за все, что находится на складе. Моя должность вообще никакого отношения к МТО не имеет. Я спросила у начальника отдела кадров: «Вы ж понимание, что это нарушение?». «Да», - ответил он мне с улыбкой. И тогда я написала заявление о материальной ответственности на период отпуска инспектора по МТО. Директор увидел, что стоит дата «от … и до» и как раскричался, начал оскорблять меня. Велел переписать заявление (без даты приема и сдачи материальных ценностей). В этом году весной инспектор по МТО разбился в аварии. С апреля 2016 г на складе не было инвентаризации, ее никому не передали. Но я знаю, что там недостача тысяч на 70 рублей. Да и компьютер куда-то делся – вроде директор разрешил его подарить завскладом. Это у нас новый человек на это место на месяц пришел. Но уже через пару недель работы он ушел на больничный и тем же днем уволился. Склад он не принимал и не сдавал - все это время материально ответственной являюсь я (заявление-то мое без конечной даты). А потом начальник отдела кадров вызвал меня к директору и там мне заявили, что на должность инспектора по МТО никого брать не будут. И вообще, должность сократят, а курирование склада вменят мне в обязанность. Это, по словам руководства, «оптимизация производства». За мой счет… Кстати, через неделю после этого разговора директор взял на работу своего очередного заместителя. С зарплатой втрое выше, чем у инспектора МТО. Склад мне так никто не сдал, пока я ничего не подписывала, инвентаризации по-прежнему не было, но движение по складу продолжается. Зато мне добавили по совмещению аж 25% от ставки инспектора МТО. У нас зарплата состоит из 2-х частей – оклада и 100% премии (при выполнении плана). И она, как правило, есть всегда. Так вот мне дали только четверть оклада (это меньше, чем уборщица получает). А вчера директор вызвал меня, и велел принять склад апрелем прошлого, 2015 года. Уволиться не могу – я мать-одиночка с двумя детьми, работу новую в нашем городке найти очень трудно. Да и боюсь, что складскую недостачу как раз на меня руководство повесит. И что ж мне делать? Вы уж простите, что долго пишу, но хочется поподробнее ситуацию изложить. Очень надеюсь на вашу правовую помощь. Заранее спасибо!
Трудовое право | Краснодар | 15:09 05.09.2016
Отвечать на вопросы могут только зарегистрированные юристы


Согласно ст 72 Трудового Кодекса РФ запрещено работодателю в одностороннем порядке менять условия договора ухудшающие условия труда работника. Необходимо подчеркнуть, что инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника. Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом увольнение работника в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае нарушения работодателем процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также неподтверждения того, что работодатель предлагал работнику вакантные должности (работу), является основанием для восстановления последнего на работе
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ
или
РАЗМЕСТИТЕ ЗАДАНИЕ
Чтобы оставить заявку на сайте, достаточно заполнить небольшую форму, где следует указать возникшую ситуацию, задать вопрос и оставить контактные данные. Даже неопытный пользователь сможет оформить свое обращение к специалистам. Мы гарантируем максимальное внимание и бескорыстность по отношению к каждому, кто обратится к нам за помощью и поддержкой.
СОЗДАТЬ ЗАДАНИЕ
Регистрация
Все данные конфиденциальны ничего не будет использоваться в коммерческих целях.
Пользователь Исполнитель
Отправить сообщение
отправить
Оставить отзыв исполнителю
Оцените работу исполнителя:
отправить
Чтобы купить документ заполните поля формы
отправить
Выберите свой город:
подтвердить
Оповещение
Сообщение
Закрыть