- Главная
- Переплата заработной платы

Переплата заработной платы
Добрый день. По ошибке нашей бухгалтерии – получила двойной оклад. Когда заметили ошибку – сказали, что удержат переплаченную сумму. Подскажите имеет ли право работодатель удерживать переплаченные денежные средства по его ошибке и в каком размере? Всю сумму сразу или частями?
Трудовое право | Москва | 18:12 07.12.2016
Отвечать на вопросы могут только зарегистрированные юристы
Паспорт то выдадут, но могут быть проблемы с выездом за границу, если судебным приставом применена к вам как к должнику соответствующая мера-ограничение выезда за пределы РФ
Белов Игорь Владимирович 12:12 08.12.2016
удержание неправомерно если нет арифметической ошибки
Белов Игорь Владимирович 12:12 08.12.2016
Полагаю удержание неправомерно. Согласно ст. 137 ТК РФ и 1109 ГК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.
Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики. Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1.
Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:
одна и та же сумма из-за технической ошибки перечислена дважды.
при расчете не учтена ранее выплаченная сумма.
в расчете использованы неверные исходные данные (например, не тот тариф или коэффициент.
зарплата в программе начислена в двойном размере из-за ошибки в алгоритме расчета.
при расчете неправильно применены нормы локального нормативного акта организации..
Сотников Константин Алексеевич 12:12 08.12.2016