- Главная
- Сверхурочная работа

Сверхурочная работа
Здравствуйте, меня волнует следующая проблема: я работаю с 8 утра до 9-10 часов вечера 5 дней в неделю, а иногда и 6. Причем по должностной инструкции у меня прописан 8 часовой рабочий день, но работодатель не отпускает меня, пока не выполню все его задачи. При этом оплачивать сверхурочные тоже отказывается, как и предоставлять дополнительные выходные дни, мотивируя тем, что я всегда могу уволиться если меня что-либо не устраивает. На какие нормы трудового права я могу сослаться чтобы отстоять свою позицию на законный отдых? Заранее благодарна.
Трудовое право | Краснодар | 18:11 21.11.2016
Отвечать на вопросы могут только зарегистрированные юристы
В дополнение: Статья 99 ТК РФ предусматривает максимально допустимое для работников количество часов сверхурочных работ в году и в течение двух дней подряд. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Порядок оплаты сверхурочных работ регламентирован ст. 152 ТК РФ.Во всех случаях за первые 2 часа сверхурочных работ (по общему правилу — за день, а при суммированном учете — за учетный период) труд работника оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Если работник задерживается по собственной инициативе, согласно письму Роструда от 18.03.2008 № 6586-0, такая работа не считается сверхурочной.
Берестовая Татьяна Александровна 19:11 22.11.2016
Вы вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ путем извещения работодателя в письменной форме. Например заказным письмом, если отказывается работодатель принимать Ваше извещение нарочно. Ваш отказ от выполнения сверхурочных работ не будет являться нарушением трудовой дисциплины, соответственно за это к вам нельзя будет применить меры дисциплинарного характера. НО случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, согласие Ваше на сверхурочные работы не требуется. К таким случаям относятся:
1) производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Берестовая Татьяна Александровна 19:11 22.11.2016
Понятие, а также основания привлечения и учета сверхурочной работы даны в ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно указанной нормы сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы рабочего времени в течение рабочего дня (смены) или за учетный период, а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Сотников Константин Алексеевич 19:11 22.11.2016