Законно ли меня уволили?

3 апреля 2016 года я написал заявления с просьбой уволить меня с 8 числа. Причем мы договорились с директором, что отрабатывать я не буду. Но на следующий день я передумал увольняться без двухнедельной отработки. Однако работодатель уже издал приказ, по которому меня уволили с 8 числа. Вопрос мой в следующем: можно ли издать приказ на увольнение сотрудника раньше, чем в день увольнения? И хотелось бы узнать примеры из судебной практики.

Трудовое право | Белая Калитва | 14:09 05.09.2016

Отвечать на вопросы могут только зарегистрированные юристы

Здравствуйте. Смысл двухнедельного срока предупреждения об увольнении - предоставить работодателю возможность подыскать работника на место увольняющегося. Если таковой найден - трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Прямого запрета ТК РФ не содержит.

Галицкий Михаил Владимирович 12:13 23.04.2017

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы сотрудника. Учитывая Ваше право отозвать заявление бо увольнении, до согласованной даты увольнения, издание приказа ранее этой даты не является правомерным. Однако учтите, что согласно ст. 392 ТК РФ срок обжалования приказа об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении либо со дныя выдачи трудовой книжки.

Наумов Дмитрий Сергеевич 18:09 05.09.2016

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 2, абз. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Для этого работник пишет письменное заявление о желании продолжить работать у данного работодателя и на основании этого можно аннулировать приказ об увольнении.

Наумов Дмитрий Сергеевич 18:09 05.09.2016