1. Главная
  2. Темы юридических консультаций
  3. Трудовое право
  4. Консультация юриста по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовым спорам
Трудовой спор наемного работника с работодателем - вполне типичная ситуация, при которой, первые далеко не всегда остаются в выигрыше. Здесь важно вовремя заручиться помощью профильного юриста по трудовым спорам. Более того, сегодня бесплатные юридические консультации оказываются всем желающим. Для этого нужно подробно изложить суть спора в онлайн форме, а при необходимости можно предоставить и относящиеся к делу документы.
Консультация юриста по трудовым спорам оказывается не только бесплатно, но и максимально оперативно. Наиболее часто предметом спора выступают: несвоевременная выплата или невыплата заработной платы, незаконное увольнение/сокращение/перевод на другую должность, расчет отпускных или декретных выплат, незаконный отказ в трудоустройстве. Профильные юристы по трудовым спорам в рамках бесплатной консультации подскажут вам алгоритм дальнейших действий и предложат оптимальные варианты по выходу из ситуации. Обратитесь за помощью к профессионалу сейчас, и вы сможете выйти из трудового спора победителем.
Вопросы от пользователей
ВикторияТрудовое право Благовещенск
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, какие могут последствия и как поступить? Я сотрудник компании формой собственности ООО, работаю официально, все отчисления идут, помимо меня в компании еще работают 3 человека и тоже официально. Вид деятельности связан с рекламой и у нас много студентов и женщин, которые подрабатывают, но неофициально. Кому-то не выгодно из своих соображений. У нас причина в другом, т.к. поток людей постоянный и просто официально устраивать и подписывать договора с людьми, которые сегодня здесь, а завтра там, или устраиваются на месяц не более, проблема, т.к. волокиты много и не оправдано. Мы исправно оплачивали за выполненную работу, за браки не платили, но и промоутеры соглашались, знали, где они фальсифицировали работу и признавали свою ошибку. Пришла к нам в компанию подработать женщина, которая работает юристом (в юридическом отделе) в одной компании. Как поняли у нее какая-то сложная ситуация в семье и нужны деньги, хорошо. Мы ее предупредили, что работа не официальная. Она согласилась. Выполнила 3 проекта хорошо, она у нас была на хорошем счету. На четвертом проекте вылез крупный брак. Из 100 анкет, которых она сделал (номера телефонов людей в анкетах были указаны, по номерам мы уточняем принимали они участие в проекте, если да ,то анкета оплачивалась) 4 анкеты (человека) подтвердили свое участие, а остальные нет (телефоны не существующие, не доступные и т.д.) Пригласили ее в офис, чтобы она дала объяснение и сказали, что такую работу принять не можем (т.е. 4 анкеты оплатим, а остальные 96 нет). Он сказала, что она выполняла работу и не виновата, что ей такие номера телефонов давали. Мы по другим проектам знаем, что процент недозвона из всего массива анкет одного промоутера не более 10%. А в таких случаях явно брак. Она пригрозила, что она напишет заявление в полицию и в трудовую инспекцию, потому что мы работаем не по договорам, если мы ей не оплатим (брак, фальсификацию). Она ушла и через некоторое время (1-2 часа) написала сообщение с угрозами. Мы понимаем, что закон будет на ее стороне. И приняли решение оплатить, не смотря на то, что явное мошенничество. После мы общались по смс. Хотели призвать ее к совести, но в конце она сообщила, чтобы оплата поступила в течении суток, но она все равно напишет заявление, чтобы нашу компанию проверили. Уже вечером этого дня она позвонила спросила, где деньги, мы сообщили, что оплатить не успели, оплатим утром. Есть риск, что она напишет заявление в трудовую инспекцию и еще куда-то, начнутся проверки. Скажите, какие могут последствия для руководства, т.к. очень переживаем за него. Как поступить и защититься в этом случае нам и руководству? т.к. понимаем, что есть риск, что она может и шантажировать. Эта женщина юрист, а у нас нет штатного юриста, чтобы можно было оперативно проконсультироваться. Какие можно заключать договор в таких случаях, когда сотрудник, как перекати-поле и с такой работой проектной, т.к. постоянно заключать договора по каждому проекту и с каждым временным сотрудником невозможною. Можно ли эту женщину привлечь к ответственности за некачественно выполненную работу за которую мы вынуждены сейчас оплатить?
05.10.2017
АннаТрудовое право Ростов на Дону
Мой начальник предложил мне за счет компании пройти дополнительное обучение в другом городе. Я обучился, после чего мне вменили дополнительные обязанности по тематике пройденного обучения, которые не оплачиваются. Я отказалась от выполнения дополнительной работы в письменном виде. Теперь работодатель требует от меня возместить стоимость обучения вместе с проездом и проживанием. Что мне делать в данной ситуации?
19.04.2017
Денис СергеевичТрудовое право Екатеринбург
Я являюсь ветераном внутренних войск. Мне в счет возмещения вреда здоровью установлены ежемесячные выплаты, которые МВД России через войсковую часть непосредственно производящую выплаты проиндексированы с 01 января 2015 года с применением коэффициента инфляции, установленного ФЗ от 01.12.2014 № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015…», в 1,055 и составляют 14911,17 руб. Правильно ли я считаю, что индексация должна быть произведена в размере фактической инфляции в Российской Федерации, а не по Постановлению Правительства России?
10.02.2017
ЛинаТрудовое право
добрый вечер, вопрос у меня такой. недавно случайно узнала, что юрист работоющий много лет в гос учереждении устроился на работу по купленному диплому. возможно ли каким то образом его наказать за мошенничество.
18.12.2016
ПользовательТрудовое право Ростов-на-Дону
Если человек 1971 года рождения официально нигде не работал, отчислений в пенсионный фонд не делал. Будет ли он получать пенсию по достижению 60 лет.
14.12.2016
ВикторияТрудовое право Москва
Добрый день. По ошибке нашей бухгалтерии – получила двойной оклад. Когда заметили ошибку – сказали, что удержат переплаченную сумму. Подскажите имеет ли право работодатель удерживать переплаченные денежные средства по его ошибке и в каком размере? Всю сумму сразу или частями?
07.12.2016
ВероникаТрудовое право Екатеринбург
Добрый день. Помогите разобраться в следующем вопросе: У меня высшее образование, которое получала на коммерческой основе. Сейчас получаю второе высшее образование на бесплатной основе и в то же время работаю. Работодатель отказывается отпускать меня в учебный отпуск, мотивируя наличием уже имеющегося высшего образования. Предлагает использовать для сессии только ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет. Могу ли оспорить действия отдела кадров ссылаясь на букву закона?
06.12.2016
ГалинаТрудовое право Краснодар
Здравствуйте, меня волнует следующая проблема: я работаю с 8 утра до 9-10 часов вечера 5 дней в неделю, а иногда и 6. Причем по должностной инструкции у меня прописан 8 часовой рабочий день, но работодатель не отпускает меня, пока не выполню все его задачи. При этом оплачивать сверхурочные тоже отказывается, как и предоставлять дополнительные выходные дни, мотивируя тем, что я всегда могу уволиться если меня что-либо не устраивает. На какие нормы трудового права я могу сослаться чтобы отстоять свою позицию на законный отдых? Заранее благодарна.
21.11.2016
АртемТрудовое право
В фирме я являюсь третьим соучредителем. В сентябре прошлого года компаньоны предложили мне выйти из состава соучредителей. Я согласился, и мы решили, что я продам свою долю оставшимся двум соучредителям. В этом году все документы были оформлены, и я подписал документ о продаже. Вот только денег не получил (дела в фирме действительно идут очень плохо). Более того, директор (он же соучредитель), перестал выплачивать мне зарплату с января 2016 года. Я нашел новое место работы и хочу подать в суд по трудовому спору на бывшую «собственную» фирму. Можно ли это сделать? И как забрать у бывших партнеров деньги за проданную им долю?
05.09.2016
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ
или
РАЗМЕСТИТЕ ЗАДАНИЕ
Чтобы оставить заявку на сайте, достаточно заполнить небольшую форму, где следует указать возникшую ситуацию, задать вопрос и оставить контактные данные. Даже неопытный пользователь сможет оформить свое обращение к специалистам. Мы гарантируем максимальное внимание и бескорыстность по отношению к каждому, кто обратится к нам за помощью и поддержкой.
СОЗДАТЬ ЗАДАНИЕ
Регистрация
Все данные конфиденциальны ничего не будет использоваться в коммерческих целях.
Пользователь Исполнитель
Отправить сообщение
отправить
Оставить отзыв исполнителю
Оцените работу исполнителя:
отправить
Чтобы купить документ заполните поля формы
отправить
Выберите свой город:
подтвердить
Оповещение
Сообщение
Закрыть