1. Главная
  2. Темы юридических консультаций
  3. Трудовое право
  4. Консультация юриста по увольнению

Консультация юриста по увольнению

Консультация юриста по увольнению
Увольнение работников не во всех случаях является законным. К сожалению, основная часть уволенных работников мирятся с незаконным увольнением. Более дальновидные граждане предпочитают обращаться к юристу по трудовым спорам за помощью при увольнении. И это наиболее верный шаг т.к. только профильный специалист знает, как заставить работодателя действовать в соответствии с диспозициями трудового законодательства.
Каждая ситуация по-своему уникальна, но обычно незаконное увольнение сопряжено с невыплатой заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска и с иными обязательными отчислениями. В рамках юридической консультации по увольнению можно узнать ответы на эти и еще ряд других вопросов. Более того, что подобные юридические консультации оказываются полностью бесплатно и всем желающим.
Если Вас уволили с работы или только собираются сделать это, необходимо знать, что Вы имеете целый ряд прав, реализовать которые бесплатно поможет юрист по вопросам увольнения. Консультации и помощь по увольнению работника (в том числе и по собственному желанию) оказываются круглосуточно в режиме онлайн.
Вопросы от пользователей
АлинаТрудовое право
Добрый день. Я нахожусь в декрете ребёнку 1,5 года), хочу выйти на работу. Сегодня мне сказали, что есть 2 варианта, либо пиши по собственному, либо жди до 3 лет, мы тебя сократим. Когда я сказала что это нарушение ТК, мне ответили: ты конечно можешь выйти, но твоя ставка выведена за штат, и у тебя нет функционала. Ты выйдешь, и просто будешь сидеть на стульчике, а мы на законодательном уровне имеем право тебе платить только 50% оклада (за простой 50% заберут), а на открытые вакансии мы тебя не возьмём, ни при каких условиях. Или на тебе 4 оклада и уходи.
23.08.2018
user_2496835Трудовое право Тюмень
Здравствуйте,служил в абхазии,сейчас работаю в УФСИН,по льготной выслуге у меня 20 с лишним лет,пенсионный УФСИН не считает мне 1 за 3,хотя в личном деле есть номер приказа( Льготы и компенсации, установленные Законом Российской Федерации от 21 января 1993 года N 4328-1 “О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах“.)
18.08.2018
николайТрудовое право барнаул
Необходима консультация опытного юриста законности действий работодателя по увольнению с работы без записи в трудовую
16.03.2018
ПользовательТрудовое право Архангельск
Муниципальное предприятие «ППП» г.N ПРИКАЗ 26/05/2016 О дисциплинарном взыскании № 16/05/2016 из объяснительной инженера А стало известно, что им совместно с инженером М в феврале 2016 года было допущено повреждение температурного щупа аппарата Interwarm. В известность о происшедшем был поставлен главный инженер С. До сведения директора предприятия информация о поломке не была доведена, что повлекло за собой использование технологического оборудования без контроля качества производства работ. До настоящего времени не было предпринято мер по замене или ремонту неисправного оборудования. На основании изложенного приказываю: Руководствуясь пунктом 2 статьи 192 ТК РФ объявить выговор Главному инженеру С, инженеру А, инженеру М Основание: объяснительные инженера А от 16/05/2016, главного инженера С от 24/05/2016 Директор (Подпись) Этот приказ стал первым дисциплинарным взысканием, не был оспорен. Через год я была уволена по ст.81.5 ТК. Вопрос : Является ли вышепроцитированный приказ ничтожным с точки зрения отсутствия коллективного наказания в ТК? Спасибо.
18.11.2017
Галина ИвановнаТрудовое право Волгоград
Добрый день. Мне года, в настоящий момент организация в которой работаю находится в стадии ликвидации. Я являюсь инвалидом 3 группы. Могу ли я досрочно оформить пенсию и что для этого нужно?
26.07.2017
Людмила ВикторовнаТрудовое право Москва
Госслужба. Есть заключение эксперта по трудовому праву, уполномоченного по правам человека о незаконном увольнении. Что делать дальше не знаю. Отношения у меня считаются длящимися. Спасибо
26.07.2017
ТамараТрудовое право Волгогоград
Я работаю бухгалтером на предприятии. Недавно узнала, что шеф планирует расширить бизнес, и нам предстоит слияние. Коллеги говорят, что если бухгалтеров будет слишком много, нас могут уволить. Какова доля правды в их словах? Я сама ухаживаю за мамой-инвалидом, и мое увольнение станет для нас настоящей трагедией, так как вся мамина пенсия уходит на лекарства. Возможно, есть какие-то правила, запрещающие увольнять таких работников, как я?
11.07.2017
КонстантинТрудовое право Абакан
С 8 на 9 мая,работая во 2 ( ночную ) смену , получил травму на производстве.официально не устроен, только договор ГПХ (с 10 октября 2016 г). Сразу на место происшествия был вызван сменный мастер.он предложил доставить в мед.пункт,я отказался,т.к. на рабочее место собираюсь на своём транспорте и за мед.помощью обращаюсь по месту жительства, т.е с.Белый Яр. А работал в ООО"ИСТСИБИНВЕСТ" дробильщиком.в последствии выяснилось,что сменный мастер замолчал о ЧП,не сообщил руководству.все "всплыло" только после появления участкового на территории по факту травмы,т.к. после обращения на скорую помощь мне пришили в хирургическом отделении обрубленный палец.о факте хирург сообшил в полицию.в данный момент на больничном.в контору вызвали 30 мая письменным уведомлением,где дал письменное пояснение по факту травмы.предложили расторгнуть договор обоюдно, но я отказался что-либо подписывать.пояснили,что расторгнут договор в одностороннем порядке.30 го же был составлен акт осмотра места происшествия. Участковый пояснил,что материал будет направлен в Комиссию,в г. Абакан.мой вопрос? Мои действия после больничного и вообще,что делать? Диагноз на сегодняшний день (есть рентгеновский снимок) слабо консолидированный перелом фаланги большого пальца левой руки.
01.06.2017
МаксимТрудовое право Ростов-на-Дону
Добрый день. Я работаю барменом и хочу уволиться. Как я могу уволиться в один день, чтобы не отрабатывать еще 2 недели? Спасибо.
21.03.2017
ТатьянаТрудовое право Реутов
Добрый день. У меня такая проблема: нахожусь в декрете, организация ликвидируется и руководитель предложил мне выйти из декрета и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Чувствую подвох, но не пойму в чем именно. Подскажите, что я теряю, если соглашаюсь на предложение работодателя? Спасибо.
11.03.2017
Галина АлександровнаТрудовое право
Работала бухгалтером в филиале, направили в главный филиалиал на два месяца, а теперь требуют уволиться на прежней работе по собственному желанию
04.02.2017
НатальяТрудовое право Краснодар
Добрый день. Работаю экономистом на государственном предприятии. Больше года назад к нам пришел новый директор. Под угрозой увольнения он обязал меня на время отпуска инспектора материально-технического обеспечения (МТО, а попросту, завсклада), заключить договор о материальной ответственности за все, что находится на складе. Моя должность вообще никакого отношения к МТО не имеет. Я спросила у начальника отдела кадров: «Вы ж понимание, что это нарушение?». «Да», - ответил он мне с улыбкой. И тогда я написала заявление о материальной ответственности на период отпуска инспектора по МТО. Директор увидел, что стоит дата «от … и до» и как раскричался, начал оскорблять меня. Велел переписать заявление (без даты приема и сдачи материальных ценностей). В этом году весной инспектор по МТО разбился в аварии. С апреля 2016 г на складе не было инвентаризации, ее никому не передали. Но я знаю, что там недостача тысяч на 70 рублей. Да и компьютер куда-то делся – вроде директор разрешил его подарить завскладом. Это у нас новый человек на это место на месяц пришел. Но уже через пару недель работы он ушел на больничный и тем же днем уволился. Склад он не принимал и не сдавал - все это время материально ответственной являюсь я (заявление-то мое без конечной даты). А потом начальник отдела кадров вызвал меня к директору и там мне заявили, что на должность инспектора по МТО никого брать не будут. И вообще, должность сократят, а курирование склада вменят мне в обязанность. Это, по словам руководства, «оптимизация производства». За мой счет… Кстати, через неделю после этого разговора директор взял на работу своего очередного заместителя. С зарплатой втрое выше, чем у инспектора МТО. Склад мне так никто не сдал, пока я ничего не подписывала, инвентаризации по-прежнему не было, но движение по складу продолжается. Зато мне добавили по совмещению аж 25% от ставки инспектора МТО. У нас зарплата состоит из 2-х частей – оклада и 100% премии (при выполнении плана). И она, как правило, есть всегда. Так вот мне дали только четверть оклада (это меньше, чем уборщица получает). А вчера директор вызвал меня, и велел принять склад апрелем прошлого, 2015 года. Уволиться не могу – я мать-одиночка с двумя детьми, работу новую в нашем городке найти очень трудно. Да и боюсь, что складскую недостачу как раз на меня руководство повесит. И что ж мне делать? Вы уж простите, что долго пишу, но хочется поподробнее ситуацию изложить. Очень надеюсь на вашу правовую помощь. Заранее спасибо!
05.09.2016
ГригорийТрудовое право Сочи
Я решил уволиться. Написал заявление, отдал в кадры. За пять дней до даты увольнения передумал, и подал другое заявление директору и начальнику ОК (отдела кадров) о том, что не буду увольняться. А утром следующего дня захожу к своему начальнику цеха, а он дает мне обходной лист – мол, иди, «закрывайся» и получай свою трудовую. Сегодня – дата увольнения. Начальник отдела кадров велела забрать трудовую. Она сказала, что на мое место уже другого человека приняли. Я не понимаю – разве есть такой закон, по которому я не имею право отозвать свое заявление на увольнение? И как мне быть теперь? Спасибо, дорогие юристы!
05.09.2016
Федор Трудовое право Белая Калитва
3 апреля 2016 года я написал заявления с просьбой уволить меня с 8 числа. Причем мы договорились с директором, что отрабатывать я не буду. Но на следующий день я передумал увольняться без двухнедельной отработки. Однако работодатель уже издал приказ, по которому меня уволили с 8 числа. Вопрос мой в следующем: можно ли издать приказ на увольнение сотрудника раньше, чем в день увольнения? И хотелось бы узнать примеры из судебной практики.
05.09.2016
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ
или
РАЗМЕСТИТЕ ЗАДАНИЕ
Чтобы оставить заявку на сайте, достаточно заполнить небольшую форму, где следует указать возникшую ситуацию, задать вопрос и оставить контактные данные. Даже неопытный пользователь сможет оформить свое обращение к специалистам. Мы гарантируем максимальное внимание и бескорыстность по отношению к каждому, кто обратится к нам за помощью и поддержкой.
СОЗДАТЬ ЗАДАНИЕ
Регистрация
Все данные конфиденциальны ничего не будет использоваться в коммерческих целях.
Пользователь Исполнитель
Отправить сообщение
отправить
Оставить отзыв исполнителю
Оцените работу исполнителя:
отправить
Чтобы купить документ заполните поля формы
отправить
Выберите свой город:
подтвердить
Оповещение
Сообщение
Закрыть