Консультация юриста по защите прав работника

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация с работодателям, на мою должность возложили ещё 5 доп должностей в договоре не указанно этого функционала с июля месяца как я устроен, а с 22 ноября мне выдали должностную инструкцию с доп функциями других должносных обязанностей не связанных с моей профессией, каких либо соглашений и доп оплаты не предусмотрено, а объем работ в разы увеличен, не моих навыков и должности, как поступить мне и защитить свои права?

Я, был нанят на работу , в частности на произведения работ по ремонту налоговой в г. Волгодонске, 9.11.2016г. демонтировал,заменял, красил, затерал, вообщем делал все что скажут, объект приняли , налоговая подъписала документ о приемке, перечислила деньги той фирме которая получила тендер, и... на этом началось!!!! то бугалтер на больничном то праздники!!! дело в том что я был нанят их бригадиром. а не фирмой. и договора я не имею, могу ли я обратиться в прокуратуру для возмещения мне заработной плате или нет?

Здравствуйте. Требуется консультация квалифицированного специалиста по следующему вопросу: 20 лет проработала в одной организации и работаю там по текущий момент. Руководство организации предложило мне написать заявление о переводе на нижестоящую должность по собственному желанию с понижением окладной части на 10 тыс. руб. Мотивируют данное требование – систематическим невыполнением показателей по планам продаж услуг компании (работаю в должности ведущего специалиста по продажам). Дело в том, что планы по продажам каждый квартал растут в геометрической прогрессии ( в 4 квартале план по продажам вырос в 10 раз по сравнению с планом 1 квартала). Установленные планы не выполняет ни один из сотрудников отдела, но понижать в должности предлагают именно меня. Все обязанности, указанные в должностной инструкции я выполняю без замечаний. Кроме того, ни в одном из нормативных документов как и в должностной не прописано, что в случае не выполнения установленных планов – будут применяться меры дисциплинарных взысканий. Я не готова соглашаться на понижение и считаю данные требования незаконными. Как я могу защитить себя в данной несправедливой ситуации? На какие нормы законодательства могу сослаться? Заранее благодарна.

Я работала главным бухгалтером в двух ООО, в одной по совместительству( договор). Меня уволили 30 апреля 2016 года, не заплатив ничего при увольнении( з/плата за март, апрель, компенсация за неиспользованнный отпуск). По фирме, в которой работа по совместительству, мне предъявляют фальсификацию трудового договора. Утверждают, что я поменяла лист, где указана заработная плата (в договоре 30000=00) а на самом деле 15000=00. В настоящий момент мне отказываются платить положенные деньги и предлагают соглашаться на официальную зарплату. Но тогда я теряю очень много, подскажите что мне делать?

В нашем Акционерном обществе создан профсоюз. Меня постоянно уговаривают стать его членом и ежемесячно оплачивать членские взносы. Но у меня, к сожалению, до сих пор нет понимания, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях? Почему мне должно быть выгодно состоять в профсоюзе?